Job Portal

Zahlreiche gute Job Portale

Welches das beste Job Portal im Land ist, kann man schwer einschätzen. Sicher sind die großen und bekannten Player am Markt sehr beliebt und werden von Jobsuchenden häufig frequentiert. Das wiederum sorgt dafür, dass diese Portale für Arbeitgeber auf der Suche nach den besten Köpfen am interessantesten sind. Der Vorteil einer großen Jobsuchmaschine besteht darin, dass sie einen breiten Marktüberblick liefert. Einem kleinen und spezialisierten Job Portal ist eine große Suchmaschine damit eindeutig überlegen. Bewerber haben sich darüber hinaus über eine große Jobbörse eher die Chance, branchenübergreifend auf erfolgreiche Jobsuche zu gehen. Das liegt daran, dass viele Firmen direkt auf mehreren Portalen Anzeigen schalten, viele Jobbörsen aber auch Firmenseiten nach passenden Angeboten durchsuchen. Denn gerade die großen Metajobbörsen verlassen sich nicht nur darauf, dass sich Firmen mit ihren Stellengesuchen an sie wenden. Sie scannen praktisch alle Angebote, die im Netz zu finden sind.

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Auf der Suche nach einem neuen Job sind Online-Stellenbörsen eine wichtige Hilfe.

Job Portale richtig nutzen

Um eine passende Stelle zu finden, müssen Bewerber die Funktionen der Portale kennen und richtig nutzen. Jedes Job Portal verfügt über eine Suchmaske, in die der Bewerber die Kriterien einträgt, nach denen passende Angebote ausgewählt werden sollen. Sinnvoll ist es dabei, mehrere Suchanfragen aufzugeben, bei denen verschiedene Kriterien im Vordergrund stehen. Wer sich ganz speziell auf eine Jobbezeichnung festlegt, nimmt sich die Chancen, Tätigkeiten mit ähnlichen Merkmalen zu finden. Sinnvoll ist es auch, gezielt nach Regionen zu suchen. Sind die regionalen Angaben zu weit gefasst, weisen die Portale unter Umständen eine große Menge von Stellen aus und werden damit für den Bewerber unübersichtlich.

Zu den wichtigsten Angeboten der Job Portale gehört ein E-Mail Service. Jedes große und namhafte Portal bietet diese Dienstleistung an. Der Jobsuchende meldet sich beim entsprechenden Anbieter und gibt dort ein, für welchen Job, welche Tätigkeitsmerkmale und welche Regionen er aktuelle Angebote erhalten will. Auch hier ist es sinnvoll, mehrere Anfragen zu starten. Dann kommen zwar viele Angebote, die Auswahl ist jedoch größer. Selbstverständlich ist es auch möglich, dass sich ein Bewerber ganz gezielt für einen einzigen guten Job interessiert. Leider gleicht die Ermittlung eines solchen speziellen Jobs eher der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Ohne Ergebnis muss sie allerdings nicht bleiben.

Auf Aktualität achten

Viele Jobbörsen haben den Ruf, Stellenanzeigen zu lange im Angebot zu halten. In der Tat sollte ein Bewerber bei der Fülle der Anzeigen auf Aktualität achten. Das ist nicht immer einfach, wenn die Anbieter zu den Stellenanzeigen kein Datum angeben. Erfahrungsgemäß nehmen die großen Portale aber die Anzeigen herunter, wenn sie älter als bis zu vier Wochen sind. Auch Firmen löschen ihre Stellengesuche, wenn sie einen passenden Bewerber gefunden haben. Außerdem steht in vielen Offerten von großen Unternehmen, wie lange die Bewerbungsfrist für die entsprechende Stelle läuft. Auf diesem Weg vermeiden sie, dass sich Interessierte auf veraltete Anzeigen melden. Ist aus eine interessanten Stellenannonce nicht herauszulesen, wie aktuell sie ist, sollte sich ein Jobsuchender trotzdem bewerben. Sonst vergibt er eventuell eine wertvolle Chance.

Arten von Job Portalen

Bei den Job Portalen gibt es verschiedene Arten. Auf den allgemeinen Jobbörsen finden Arbeitssuchende Angebote aus allen Branchen und mit allen Tätigkeitsbeschreibungen. Typische Vertreter für die allgemeinen Job Portale sind StepStone und Jobware. Sie bieten einen weiten Überblick über den Stellenmarkt. Auch die Arbeitsagentur mit ihrer Internetpräsenz gehört zu den großen Anbietern, die branchenübergreifend Jobs vermitteln. Eine allgemeine Jobbörse muss nicht nur überregional Jobs anbieten. Ein gutes Beispiel dafür ist meinestadt.de. Hier finden Bewerber interessante Jobs speziell aus ihrer Region.

Spezial Jobbörsen sind gute Alternativen für Bewerber, die Chancen in einer bestimmten Branche suchen. Diese Börsen gibt es für Fach- und Führungskräfte im Mittelstand, im Hotel- und Gaststättenwesen, in der Pflege oder am Gesundheitsmarkt, um nur einige zu nennen. Der große Vorteil dieser Job Portale ist, dass Jobsuchende, die hier ein eigenes Inserat schalten, ganz gezielt von Arbeitgebern gefunden werden. Spezial Jobbörsen sind Jo Portale, bei der die Suche nach Jobs und die Suche nach Personal Hand in Hand gehen. Sicher ist das Angebot von Stellen hier nicht so breit gefächert wie bei den großen Playern. Erfolg versprechen diese Jobbörsen jedoch auf jeden Fall.

Suche breit streuen

Wer dringend auf der Suche nach einer neuen beruflichen Chance ist, kann seine Jobsuche auf verschiedenen Job Portalen starten. Diese Suche lässt sich dann mit Recherchen auf Portalen kombinieren, die nach branchenspezifischen Jobs fahnden. Manchmal dauert es eine Weile, bis sich aus der Fülle der Jobangebote das Passende findet. Diese Geduld sollten Bewerber aufbringen. Die Trefferquote von Arbeitssuchenden auf den Portalen ist nach wie vor hoch. Das beweist die Frequenz, mit der Interessierte diese Portale nutzen.