Wählen Sie eine Weiterbildung danach aus, was sich in Ihrem Berufsalltag ändern soll: vorhandenes Wissen auffrischen, neue Anforderungen erfüllen, zusätzliche Aufgaben übernehmen oder in eine höhere Position wechseln. Davon hängen Inhalte, Abschluss und Umfang ab.
Vier Ziele geben Orientierung: Wissen erhalten, anpassen, erweitern oder beruflich aufsteigen. Diese Einteilung ist keine gesetzlich verbindliche Systematik. Das Berufsbildungsgesetz unterscheidet bei der beruflichen Fortbildung vor allem zwischen Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung.
Ziel und Weiterbildung abgleichen
| Ihr Ziel | Passende Richtung | Daran erkennen Sie den Bedarf |
|---|---|---|
| Wissen erhalten | Auffrischung oder gezielte Übung | Sie brauchen Kenntnisse weiterhin, möchten sie aber wieder sicher anwenden. |
| Wissen anpassen | Anpassungsfortbildung | Technik, Regeln oder Abläufe haben sich verändert. |
| Wissen erweitern | Vertiefung, Spezialisierung oder Zusatzqualifikation | Sie möchten zusätzliche fachliche Aufgaben übernehmen. |
| Aufsteigen | Aufstiegsfortbildung oder anderer Bildungsgang | Sie streben mehr Verantwortung oder einen höher qualifizierenden Abschluss an. |
Beantworten Sie die Frage „Was soll sich nach der Weiterbildung konkret ändern?“ möglichst genau. „Ich möchte beruflich vorankommen“ ist noch kein klares Lernziel. Konkrete Ziele wie „Ich möchte die neue Software in meiner Buchhaltung sicher nutzen“ oder „Ich erfülle die Voraussetzungen für eine Meisterprüfung“ helfen Ihnen, die passende Richtung zu finden.
Wissen sicher anwenden
Eine Auffrischung passt, wenn Ihre Kenntnisse weiterhin gebraucht werden, aber nicht mehr sicher sitzen. Das kann nach einer längeren Berufspause oder bei selten ausgeführten Aufgaben der Fall sein. Entscheidend ist, ob Sie eine bestehende Tätigkeit wieder zuverlässig erledigen müssen.
Suchen Sie einen Kurs, in dem Sie genau diese Kenntnisse üben. Wenn Sie etwa bestimmte Arbeitsschritte nur noch selten ausführen, bringt ein passender Praxiskurs meist mehr als eine umfassende Qualifikation mit vielen nicht benötigten Inhalten. Klären Sie vor der Anmeldung, ob der Kurs tatsächlich Übungsgelegenheiten bietet und welche Vorkenntnisse er voraussetzt.
Veränderte Anforderungen erfüllen
Eine Anpassungsfortbildung eignet sich, wenn sich Ihre Arbeit verändert hat und Sie deshalb neue Kenntnisse für Ihre bestehende Tätigkeit brauchen. Gründe dafür sind etwa neue technische Verfahren, geänderte Vorschriften oder überarbeitete betriebliche Abläufe. So passen Sie Ihre vorhandenen Kenntnisse an die aktuellen Anforderungen an.
Vergleichen Sie die Lernziele des Angebots mit den konkreten Veränderungen in Ihrem Beruf. Wenn ein neues digitales Werkzeug eingeführt wurde, sollte der Kurs dessen Anwendung behandeln, statt nur allgemeine digitale Kenntnisse zu vermitteln. Bei Änderungen von Regeln oder Standards sollten Sie außerdem prüfen, ob die Inhalte auf dem aktuellen Stand sind.
Fachlich mehr übernehmen
Eine Erweiterung passt, wenn Sie zusätzliche Aufgaben oder ein größeres Fachgebiet übernehmen möchten. Dabei steht die fachliche Erweiterung im Vordergrund, während eine höhere Position eine untergeordnete Rolle spielt. Dazu gehören zum Beispiel eine Spezialisierung im eigenen Beruf oder zusätzliche Kenntnisse für Aufgaben, bei denen Ihr Beruf ein anderes Fachgebiet berührt.
Suchen Sie nach einer Qualifikation, die zu den Aufgaben passt, die Sie tatsächlich übernehmen wollen. Wenn Sie beispielsweise künftig bestimmte technische Prüfungen durchführen möchten, prüfen Sie, welche Kenntnisse und Nachweise dafür verlangt werden. Eine Zusatzqualifikation erweitert Ihre Möglichkeiten, führt aber nicht automatisch zu einer Beförderung.
Einen beruflichen Aufstieg planen
Eine Aufstiegsfortbildung passt, wenn Sie mehr Verantwortung anstreben oder einen höher qualifizierenden Abschluss erwerben möchten. Meister- und Fachwirtabschlüsse sind Beispiele für solche Fortbildungswege. Bevor Sie sich anmelden, klären Sie, welcher Abschluss für die angestrebte Funktion tatsächlich verlangt oder anerkannt wird und welche Zugangsvoraussetzungen gelten.
Ein höherer Abschluss kann für eine Führungsaufgabe oder eine fachlich anspruchsvollere Position qualifizieren. Eine bestimmte Stelle oder Gehaltserhöhung ist damit jedoch nicht sicher. Prüfen Sie deshalb, ob Arbeitgeber in Ihrem Zielbereich den Abschluss voraussetzen, bevorzugen oder durch vergleichbare Berufserfahrung ersetzen. Für bestimmte Aufstiegsfortbildungen können Sie Aufstiegs-BAföG erhalten. Ob Sie Förderung bekommen, hängt vom Bildungsgang und Ihren persönlichen Voraussetzungen ab.
Abschluss und Anbieter prüfen
Der Name eines Kurses sagt wenig darüber aus, was Sie danach nachweisen können. Eine Teilnahmebescheinigung bestätigt den Besuch. Ein geregelter Abschluss ist dagegen an eine Prüfung oder eine festgelegte Ordnung gebunden. Auch ein als „zertifiziert“ beworbenes Angebot ist nicht automatisch überall gleich anerkannt.
Lassen Sie sich vor der Anmeldung den Lehrplan und die Voraussetzungen erklären. Klären Sie auch, welche Abschlussart angeboten wird. Bei einer Prüfung sollten Sie fragen, wer sie abnimmt und auf welcher Grundlage sie stattfindet. Erkundigen Sie sich außerdem, wo der Abschluss gilt. Achten Sie darauf, ob Sie das Gelernte praktisch anwenden können und ob die Qualifikation im angestrebten Beruf tatsächlich gefragt ist. Vergleichen Sie mehrere Angebote, statt allein nach Kursnamen oder Werbeaussagen zu entscheiden.
Wenn eine Fortbildung nicht reicht
Eine Fortbildung vertieft oder aktualisiert Kenntnisse für die berufliche Tätigkeit, die Sie bereits ausüben oder weiterführen wollen. Wenn Sie grundsätzlich in einen anderen Beruf wechseln möchten, kann eine Umschulung besser passen. Sie soll dazu befähigen, eine andere berufliche Tätigkeit auszuüben.
Auch beim Wiedereinstieg gelten andere Auswahlkriterien als bei einer kurzen fachlichen Aktualisierung. Das gilt ebenso, wenn Sie einen Berufsabschluss nachholen oder ein Studium planen. Klären Sie zuerst, welches berufliche Ziel Sie erreichen wollen. Lassen Sie sich anschließend zu passenden Bildungswegen beraten, etwa bei der Bundesagentur für Arbeit oder einer zuständigen Kammer.