Bildungsurlaub ist eine gesetzlich geregelte bezahlte Freistellung von der Arbeit für eine anerkannte Bildungsveranstaltung. Der reguläre Erholungsurlaub bleibt dabei erhalten. Beschäftigte zahlen die Kursgebühr sowie Reise- und Übernachtungskosten in der Regel selbst, während das Arbeitsentgelt während der Freistellung fortgezahlt wird.
Das Bundesland, in dem der Schwerpunkt der Beschäftigung liegt, bestimmt, ob ein Anspruch besteht, wie viele Tage zustehen und welche Fristen gelten. Zusätzlich unterscheiden sich die Regelungen nach Beschäftigungsdauer, Arbeitszeit, Betriebsgröße und Beschäftigungsstatus.
Kurz erklärt: Bildungsurlaub ist Lernzeit während der Arbeitszeit. Voraussetzung ist eine Veranstaltung, die nach dem jeweiligen Landesrecht anerkannt ist.
In welchen Bundesländern gibt es Bildungsurlaub?
In 14 von 16 Bundesländern besteht ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub oder eine vergleichbare Bildungsfreistellung. Bayern hat bis Ende 2026 kein allgemeines Bildungszeitgesetz. In Sachsen tritt das neue Sächsische Qualifizierungszeitgesetz grundsätzlich am 1. Januar 2027 in Kraft.
Die Länder verwenden unterschiedliche Bezeichnungen:
- Bildungsurlaub, etwa in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen
- Bildungszeit, zum Beispiel in Baden-Württemberg und Berlin
- Bildungsfreistellung, zum Beispiel in Hamburg und Schleswig-Holstein
- Qualifizierungszeit, künftig in Sachsen
Gemeint ist jeweils eine bezahlte Freistellung für eine anerkannte Weiterbildung. Die Einzelheiten regelt jedoch immer das Landesrecht.
Überblick nach Bundesland
| Bundesland | Grundsätzliche Einordnung | Typischer Umfang bei einer Fünf-Tage-Woche |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | Gesetzlicher Anspruch auf Bildungszeit | Bis zu fünf Tage pro Jahr |
| Bayern | Kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch | Kein einheitlicher Anspruch |
| Berlin | Gesetzlicher Anspruch auf Bildungszeit | Fünf Tage pro Jahr |
| Brandenburg | Gesetzlicher Anspruch | Im Regelfall fünf Tage |
| Bremen | Gesetzlicher Anspruch | Im Regelfall fünf Tage |
| Hamburg | Gesetzlicher Anspruch auf Bildungsfreistellung | Im Regelfall fünf Tage |
| Hessen | Gesetzlicher Anspruch | Im Regelfall fünf Tage |
| Mecklenburg-Vorpommern | Gesetzlicher Anspruch | Im Regelfall fünf Tage |
| Niedersachsen | Gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub | Im Regelfall fünf Tage |
| Nordrhein-Westfalen | Gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub | Im Regelfall fünf Tage |
| Rheinland-Pfalz | Gesetzlicher Anspruch auf Bildungszeit | Im Regelfall fünf Tage |
| Saarland | Gesetzlicher Anspruch mit eigenen Sonderregeln | Im Regelfall fünf Tage |
| Sachsen | Bis 31. Dezember 2026 kein allgemeiner Anspruch; ab 2027 Qualifizierungszeit | Ab 2027 drei Arbeitstage pro Jahr |
| Sachsen-Anhalt | Gesetzlicher Anspruch | Im Regelfall fünf Tage |
| Schleswig-Holstein | Gesetzlicher Anspruch auf Bildungsfreistellung | Im Regelfall fünf Tage |
| Thüringen | Gesetzlicher Anspruch | Im Regelfall fünf Tage |
Die Tabelle dient als erste Orientierung. Fristen, Mindestdauer, Übertragungsmöglichkeiten, Wartezeiten und Ablehnungsgründe unterscheiden sich teilweise erheblich. Vor dem Antrag sollten Beschäftigte deshalb die Informationen des zuständigen Bundeslandes prüfen.
Wer kann Bildungsurlaub nehmen?
Typischerweise richtet sich der Anspruch an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in privaten Unternehmen und im öffentlichen Dienst. Je nach Landesgesetz können auch Auszubildende, arbeitnehmerähnliche Personen oder Beschäftigte mit besonderen Arbeitszeitmodellen einbezogen sein.
Für diese Gruppen gelten häufig Sonderregeln:
- Auszubildende haben je nach Bundesland einen eingeschränkten Anspruch oder dürfen Bildungsfreistellung nur für politische Bildung nutzen.
- Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anspruch häufig anteilig oder entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitstage.
- Beamtinnen und Beamte fallen meist unter eigene Regelungen zu Sonderurlaub und Bildungsfreistellung.
- Freie Mitarbeitende sind nur unter bestimmten Voraussetzungen einbezogen.
- Beschäftigte in kleinen Betrieben müssen teilweise besondere Schwellenwerte beachten.
- Neue Beschäftigte müssen in einigen Ländern zunächst eine Wartezeit erfüllen.
Beispiele:
- In Baden-Württemberg sind grundsätzlich zwölf Monate Beschäftigungsdauer erforderlich.
- In Nordrhein-Westfalen gilt eine Wartezeit von sechs Monaten.
- In Berlin besteht in der Regel nach sechs Monaten Beschäftigungsdauer ein Anspruch.
Für die Einordnung zählt meistens der Schwerpunkt der beruflichen Tätigkeit. Der Wohnort allein entscheidet nicht. Wer in einem Bundesland wohnt, aber in einem anderen Bundesland arbeitet, richtet sich deshalb in der Regel nach dem Landesrecht des Arbeitsortes. Bei mehreren Arbeitsstätten, grenzüberschreitender Tätigkeit oder umfangreicher Arbeit im Homeoffice sollte die konkrete Regelung geprüft werden.
Wie viele Tage Bildungsurlaub gibt es?
Bei einer Fünf-Tage-Woche stehen Beschäftigten in vielen Bundesländern ungefähr fünf Arbeitstage pro Jahr zu. Manche Gesetze ermöglichen eine Zusammenfassung oder Übertragung des Anspruchs, sodass in einem späteren Jahr zehn Tage genutzt werden können. Andere Länder begrenzen die Übertragung oder knüpfen sie an bestimmte Voraussetzungen.
Die Zahl der Tage hängt unter anderem ab von:
- dem Bundesland,
- der regelmäßigen Zahl der Arbeitstage,
- der Beschäftigungsdauer,
- dem Beschäftigungsstatus,
- dem Thema der Veranstaltung,
- der Möglichkeit, Ansprüche zusammenzufassen oder zu übertragen.
Das Saarland hat eine besondere Regelung: Dort werden für eine fünftägige Bildungsmaßnahme grundsätzlich drei Tage bezahlt freigestellt. Für die übrigen zwei Tage müssen Beschäftigte regulären Urlaub einsetzen.
Ab dem 1. Januar 2027 sieht Sachsen grundsätzlich drei Arbeitstage Qualifizierungszeit pro Kalenderjahr vor. Für eine Weiterbildung im Februar 2027 muss der Antrag grundsätzlich zwölf Wochen vor Beginn gestellt werden.
Welche Kurse werden anerkannt?
Ein Kurs wird nicht allein deshalb zu Bildungsurlaub, weil er Weiterbildung heißt. Entscheidend sind das zuständige Landesgesetz, das konkrete Programm, der Anbieter und die Anerkennung der Veranstaltung.
Je nach Bundesland kommen insbesondere diese Themen infrage:
- berufliche Weiterbildung,
- politische Bildung,
- Qualifizierung für ehrenamtliche Tätigkeiten,
- kulturelle Bildung oder gesellschaftliche Bildung,
- bestimmte Angebote zur Gesundheitsbildung.
Ein unmittelbarer Nutzen für die aktuelle Stelle ist nicht immer erforderlich. Ein Sprachkurs kann beispielsweise als Bildungsmaßnahme anerkannt sein, auch wenn Beschäftigte die Sprache bisher nicht im Beruf verwenden. Die Anerkennung hängt jedoch vom jeweiligen Landesrecht und vom konkreten Kurs ab.
Mögliche Beispiele:
- Eine Pflegekraft mit vielen fremdsprachigen Patientinnen und Patienten besucht einen Türkisch- oder Russischkurs.
- Eine Servicekraft nimmt an einem anerkannten Weinseminar teil.
- Ein Beschäftigter besucht eine Weiterbildung zu Tabellenkalkulation, Projektorganisation oder Führung.
- Eine Arbeitnehmerin nimmt an einem politischen Seminar teil.
- Ein Beschäftigter bereitet sich mit einem geeigneten Kurs auf eine spätere Abendschule oder Umschulung vor.
Ein Yoga- oder Entspannungskurs ist dagegen nicht automatisch Bildungsurlaub. Das Angebot muss die inhaltlichen und zeitlichen Vorgaben des Landes erfüllen. Auch eine Reise wird nicht allein durch ihren Veranstaltungsort zur Bildungsmaßnahme.
In Berlin muss eine berufliche Bildungsveranstaltung unter anderem einen Bezug zum ausgeübten oder erlernten Beruf und einen Mindestnutzen für den Arbeitgeber haben. Andere Länder stellen teilweise andere Anforderungen.
Diese Nachweise sollte der Anbieter bereitstellen
Vor der Buchung sollten Interessierte beim Anbieter folgende Unterlagen anfordern:
- Anerkennungsbescheid oder Anerkennungsnummer,
- vollständige Kursbeschreibung,
- Programm mit Unterrichtszeiten,
- Name und Anschrift des Anbieters,
- Angaben zum Veranstaltungsort oder Onlineformat,
- Anmeldebestätigung,
- Informationen zur Teilnahmebescheinigung.
Ein Kurs, der in Berlin anerkannt ist, gilt nicht automatisch auch in Hessen oder Nordrhein-Westfalen als anerkannt. Die Anerkennung muss zum Bundesland der Beschäftigung passen.
Bildungsurlaub im Ausland
Eine anerkannte Veranstaltung kann je nach Landesrecht auch im Ausland stattfinden. Kursgebühren, Flug, Unterkunft und Verpflegung müssen Beschäftigte dabei grundsätzlich selbst bezahlen. Eine Ausnahme bilden besondere landesrechtliche Einschränkungen. Nordrhein-Westfalen begrenzt die Entfernung anerkannter Veranstaltungen beispielsweise auf höchstens 500 Kilometer von der Landesgrenze.
Vor einer Buchung im Ausland sollten Beschäftigte daher besonders genau prüfen:
- Gilt die Anerkennung für das zuständige Bundesland?
- Erfüllt die Veranstaltung die vorgeschriebene tägliche Unterrichtsdauer?
- Liegt der Veranstaltungsort innerhalb der zulässigen Entfernung?
- Stellt der Anbieter eine ausreichende Teilnahmebescheinigung aus?
- Werden Reise- und Übernachtungskosten vom Arbeitgeber freiwillig übernommen?
Wie wird Bildungsurlaub beantragt?
Der Antrag muss rechtzeitig beim Arbeitgeber eingehen. In vielen Bundesländern gilt eine Frist von sechs Wochen vor Beginn der Veranstaltung. Baden-Württemberg verlangt grundsätzlich neun Wochen. In Sachsen gilt ab 2027 grundsätzlich eine Frist von zwölf Wochen.
Ein Antrag sollte schriftlich oder in Textform gestellt werden und mindestens diese Angaben enthalten:
- gewünschter Zeitraum,
- Name und Thema der Veranstaltung,
- Veranstalter,
- Veranstaltungsort oder Hinweis auf ein Onlineformat,
- Anerkennungsnachweis,
- Anmeldebestätigung,
- gegebenenfalls das Programm und die täglichen Unterrichtszeiten.
Schritt für Schritt zum Antrag
1. Zuständiges Landesrecht feststellen
Klären Sie zuerst, welches Bundesland für Ihre Beschäftigung maßgeblich ist. Prüfen Sie außerdem, ob eine Wartezeit, eine Mindestbetriebsgröße oder eine Sonderregel für Ihre Beschäftigungsart gilt.
2. Anerkannten Kurs auswählen
Lassen Sie sich vom Anbieter bestätigen, dass der Kurs im zuständigen Bundesland anerkannt ist. Verlassen Sie sich nicht allein auf die Werbung mit dem Begriff Bildungsurlaub.
3. Unterlagen vollständig zusammenstellen
Legen Sie dem Antrag die Anerkennung, das Programm und die Anmeldebestätigung bei. Unvollständige Unterlagen führen zu Rückfragen und erschweren die fristgerechte Entscheidung.
4. Antrag fristgerecht einreichen
Bewahren Sie eine Kopie des Antrags und einen Nachweis über den Eingang auf. Das kann eine Empfangsbestätigung, eine E-Mail-Bestätigung oder ein dokumentierter Einwurf sein.
5. Entscheidung abwarten
Beginnen Sie die Freistellung erst, wenn die Voraussetzungen geklärt und die erforderlichen Fristen eingehalten sind. Eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers schafft Klarheit.
6. Teilnahme nachweisen
Nach dem Kurs reichen Sie die Teilnahmebescheinigung beim Arbeitgeber ein und bewahren sie auf. Einige Landesgesetze schreiben dafür eine konkrete Frist vor.
Welche Fristen gelten?
Die Fristen unterscheiden sich nach Bundesland. Diese Beispiele zeigen die Bandbreite:
- Baden-Württemberg: Antrag grundsätzlich spätestens neun Wochen vor Beginn.
- Berlin: Antrag grundsätzlich mindestens sechs Wochen vor Beginn.
- Hessen: Antrag spätestens sechs Wochen vor Beginn; Anmeldebestätigung und Anerkennungsnachweis gehören zu den erforderlichen Unterlagen.
- Sachsen: Ab 2027 grundsätzlich zwölf Wochen vor Beginn.
Die Frist sollte nicht erst mit der Kursbuchung beginnen. Beschäftigte sollten zunächst prüfen, ob der Kurs anerkannt ist, und danach den vollständigen Antrag einreichen.
Darf der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen?
Ein pauschales Ablehnungsrecht besteht nicht. Ein Arbeitgeber darf den Antrag nur aus Gründen ablehnen, die das jeweilige Landesgesetz anerkennt.
Mögliche Gründe sind:
- dringende betriebliche oder dienstliche Belange,
- bereits genehmigte Urlaubs- oder Freistellungswünsche anderer Beschäftigter,
- ausgeschöpfte gesetzliche Kontingente,
- fehlende Anerkennung der Veranstaltung,
- eine verspätete oder unvollständige Antragstellung,
- besondere Schwellenwerte, die für kleine Betriebe gelten.
Dabei muss zwischen dem Anspruch und dem gewünschten Termin unterschieden werden. Ein betrieblicher Engpass kann dazu führen, dass ein bestimmter Zeitraum nicht möglich ist. Der Bildungsanspruch entfällt dadurch nicht in jedem Fall.
In Berlin muss eine Ablehnung aus betrieblichen Gründen grundsätzlich begründet und innerhalb von zwei Wochen mitgeteilt werden. Baden-Württemberg sieht unter anderem Einschränkungen bei dringenden betrieblichen Belangen, kleinen Betrieben und ausgeschöpften betrieblichen Kontingenten vor.
Beschäftigte sollten eine Ablehnung nicht einfach hinnehmen, aber auch nicht eigenmächtig von der Arbeit fernbleiben. Sinnvoll ist zunächst die Prüfung, ob der Arbeitgeber den gesetzlichen Ablehnungsgrund und die richtige Frist eingehalten hat. Bei dieser Prüfung können Beschäftigte sich je nach Fall an den Betriebsrat oder Personalrat wenden. Auch eine Gewerkschaft oder arbeitsrechtliche Beratung kommt als Unterstützung infrage.
Wer bezahlt den Bildungsurlaub?
Während der genehmigten Bildungsfreistellung wird das Arbeitsentgelt grundsätzlich fortgezahlt. Die Freistellung ersetzt jedoch keine vollständige Kostenübernahme.
In der Regel tragen Beschäftigte selbst:
- Kursgebühren,
- Reisekosten,
- Übernachtung,
- Verpflegung,
- zusätzliche Materialkosten.
Der Arbeitgeber kann sich freiwillig an den Kosten beteiligen. Ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine individuelle Absprache kann ebenfalls eine Kostenübernahme vorsehen.
Der Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit ist ein anderes Förderinstrument. Er kann unter bestimmten Voraussetzungen Weiterbildungskosten übernehmen, ist aber nicht mit dem Anspruch auf Bildungsurlaub gleichzusetzen.
Was gilt für Onlinekurse?
Online-Bildungsurlaub ist möglich, wenn das konkrete Angebot die Anforderungen des zuständigen Bundeslandes erfüllt. Die Anerkennung hängt unter anderem von folgenden Punkten ab:
- Mindestzahl der Unterrichtsstunden,
- verbindliche Anwesenheit,
- Interaktion mit Lehrkräften und anderen Teilnehmenden,
- technische Kontrolle der Teilnahme,
- Lernkontrolle oder vergleichbare Nachweise,
- Anerkennung des konkreten Formats.
Die Vorgaben unterscheiden sich. Baden-Württemberg verlangt bei mehrtägigen Veranstaltungen durchschnittlich mindestens sechs Zeitstunden pro Tag. Berlin und Brandenburg arbeiten unter anderem mit sechs Unterrichtseinheiten von jeweils 45 Minuten pro Tag.
Ein digitaler Kurs gilt deshalb nicht automatisch als Bildungsurlaub. Vor der Buchung sollten Beschäftigte ausdrücklich bestätigen lassen, dass das konkrete Onlineformat im zuständigen Bundesland anerkannt ist.
Drei praktische Beispiele
Sprachkurs in Berlin
Eine Angestellte arbeitet seit mehr als sechs Monaten mit Tätigkeitsschwerpunkt in Berlin. Sie möchte an einem fünftägigen Spanischkurs teilnehmen.
Sie fordert beim Anbieter den Anerkennungsnachweis und das Kursprogramm an. Anschließend reicht sie die Unterlagen mindestens sechs Wochen vor Kursbeginn beim Arbeitgeber ein. Nach der Teilnahme legt sie die Bescheinigung vor.
Ob der Sprachkurs anerkannt ist, hängt vom konkreten Programm und der landesrechtlichen Einordnung ab.
Weiterbildung in Baden-Württemberg
Ein Arbeitnehmer arbeitet seit 14 Monaten in einem Unternehmen und hat eine Fünftagewoche. Er beantragt fünf Tage Bildungszeit für eine anerkannte berufliche Weiterbildung.
Der Antrag muss grundsätzlich spätestens neun Wochen vor Beginn eingehen. Der Arbeitgeber kann die Freistellung unter den gesetzlichen Voraussetzungen ablehnen, etwa wegen dringender betrieblicher Belange oder ausgeschöpfter Kontingente.
Weiterbildung in Sachsen
Eine Beschäftigte in Sachsen plant für Februar 2027 eine anerkannte Weiterbildung. Das neue Qualifizierungszeitgesetz gilt grundsätzlich ab dem 1. Januar 2027; der Antrag muss grundsätzlich zwölf Wochen vor Beginn gestellt werden. Für die Veranstaltung stehen drei Arbeitstage Qualifizierungszeit zur Verfügung.
Wer bereits im Jahr 2026 in Sachsen freigestellt werden möchte, kann sich nicht auf den neuen gesetzlichen Anspruch berufen. Eine freiwillige Freistellung, eine tarifliche Regelung oder eine betriebliche Vereinbarung bleibt möglich.
Bildungsurlaub wird bisher selten genutzt
Eine Auswertung von Randstad und dem ifo-Institut weist auf eine geringe Nutzung hin. In Unternehmen, die Bildungsurlaub anbieten, nutzten durchschnittlich 3,5 Prozent der Beschäftigten diese Möglichkeit. 59 Prozent der befragten Arbeitgeber gaben an, Bildungsurlaub oder eine vergleichbare Möglichkeit anzubieten.
Die Zahlen beziehen sich auf eine Befragung von Personalverantwortlichen und nicht auf eine vollständige amtliche Statistik aller Anspruchsberechtigten. Deutschlandweit gibt es keine einheitliche amtliche Bildungsurlaubsstatistik. Gründe für die geringe Nutzung können fehlende Informationen, Kosten, betriebliche Engpässe, komplizierte Anerkennungsverfahren oder fehlende passende Kurse sein.
Für Beschäftigte lohnt sich deshalb eine frühzeitige Prüfung. Viele Fehler entstehen, weil der Antrag zu spät gestellt wird oder der Kurs nur im falschen Bundesland anerkannt ist.
Checkliste für den Antrag
Vor der Antragstellung sollten Sie diese Punkte abhaken:
- Welches Bundesland ist für meinen Arbeitsplatz zuständig?
- Besteht eine Wartezeit?
- Gilt für Teilzeit, Ausbildung oder Beamtenstatus eine Sonderregel?
- Ist der Kurs im zuständigen Bundesland anerkannt?
- Erfüllt die Veranstaltung die vorgeschriebene Dauer?
- Habe ich die Antragsfrist eingehalten?
- Liegen der Anerkennungsnachweis, das Programm und die Anmeldung vor?
- Habe ich den Antrag schriftlich oder in Textform eingereicht?
- Kenne ich die Kosten für Kurs, Reise und Unterkunft?
- Habe ich eine Bestätigung des Arbeitgebers?
- Muss ich nach dem Kurs eine Teilnahmebescheinigung vorlegen?
Häufige Fragen zum Bildungsurlaub
Ist Bildungsurlaub zusätzlicher Erholungsurlaub?
Nein. Bildungsurlaub ist eine bezahlte Freistellung für Bildung. Der Anspruch kommt zum regulären Erholungsurlaub hinzu und wird nicht von den normalen Urlaubstagen abgezogen.
Muss der Kurs unmittelbar zum Beruf passen?
Das hängt vom Landesrecht und vom Inhalt der Veranstaltung ab. Berufliche Weiterbildungen brauchen häufig einen beruflichen Bezug. Politische Bildung und bestimmte Angebote zur Qualifizierung für ein Ehrenamt können ebenfalls anerkannt sein. Ein persönliches Interesse allein reicht nicht aus.
Darf ich Bildungsurlaub im Ausland machen?
Das ist in vielen Fällen möglich, wenn die Veranstaltung anerkannt ist und die landesrechtlichen Vorgaben erfüllt. Nordrhein-Westfalen begrenzt die Entfernung anerkannter Veranstaltungen beispielsweise auf 500 Kilometer von der Landesgrenze.
Übernimmt der Arbeitgeber die Kursgebühr?
Grundsätzlich nicht. Der gesetzliche Anspruch betrifft die bezahlte Freistellung. Kurs-, Reise- und Übernachtungskosten tragen Beschäftigte meist selbst, sofern keine freiwillige Arbeitgeberleistung oder andere Fördermöglichkeit greift.
Kann der Arbeitgeber einen anerkannten Kurs ablehnen?
Eine Ablehnung ist unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen möglich. Dazu gehören beispielsweise dringende betriebliche Gründe, eine verspätete Antragstellung oder bereits ausgeschöpfte Kontingente. Der Arbeitgeber darf den Antrag nicht ohne anerkannten Grund pauschal ablehnen.
Gilt Bildungsurlaub auch im Homeoffice?
Entscheidend bleibt das anwendbare Landesrecht. Bei regelmäßigem Homeoffice in mehreren Bundesländern ist der Tätigkeitsschwerpunkt maßgeblich oder muss anhand der jeweiligen Vorschriften geklärt werden.
Gibt es in Bayern Bildungsurlaub?
Bis Ende 2026 besteht in Bayern kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub. Eine Freistellung kann dennoch freiwillig, tarifvertraglich oder betrieblich vereinbart werden.
Was ändert sich in Sachsen?
Das Sächsische Qualifizierungszeitgesetz tritt grundsätzlich am 1. Januar 2027 in Kraft. Es sieht drei Arbeitstage Qualifizierungszeit pro Kalenderjahr vor. Für Anträge gelten besondere Fristen und Voraussetzungen.
Fazit
Bildungsurlaub ermöglicht bezahlte Lernzeit zusätzlich zum Erholungsurlaub. Der Anspruch gilt in vielen Bundesländern, folgt aber keinem einheitlichen Bundesgesetz. Beschäftigte sollten deshalb zuerst das zuständige Landesrecht und anschließend die Anerkennung des konkreten Kurses prüfen.
Wer den Antrag frühzeitig mit vollständigen Unterlagen einreicht, die Frist einhält und die Teilnahme nachweist, erhöht die Wahrscheinlichkeit einer reibungslosen Freistellung. Besonders bei Onlinekursen, Auslandsveranstaltungen, Teilzeit, Ausbildung und mehreren Arbeitsorten ist eine genaue Prüfung erforderlich.
Stand der rechtlichen Einordnung: 27. August 2026.